"Empresas com maior proporção de mulheres enfrentam melhor as turbulências do mercado." (Le Monde, 2008). "Um número significativo de gestoras no topo das organizações propicia melhores resultados em aspectos como inovação, accountability e rentabilidade." (McKinsey, 2007). Ao me deparar com essas frases numa pesquisa sobre liderança feminina que acaba de cair em minhas mãos, me pergunto o que ainda está faltando para termos mais mulheres na liderança das organizações e, por meio das qualidades femininas, começarmos a construir um mundo mais harmônico, colaborativo e amoroso para todos? Leia mais »